Starbucks pertama kali masuk ke pasar Indonesia pada tahun 2002, ketika membuka gerai pertamanya di Plaza Indonesia, Jakarta. Sejak itu, perusahaan telah membuka ratusan gerai di seluruh Indonesia, dari Sumatra hingga Papua. Starbucks telah menjadi salah satu merek kopi yang paling dikenal di Indonesia dan menjadi tujuan favorit bagi banyak orang untuk berkumpul dan bersantai.
Starbucks juga dikenal karena dedikasinya untuk membeli biji kopi berkualitas tinggi dari petani kopi di seluruh Indonesia dan menyediakan pelatihan dan pendampingan kepada petani untuk meningkatkan kualitas biji kopi. Hal ini membuat Starbucks menjadi salah satu merek kopi yang paling terpercaya di Indonesia.
Persyaratan dan kualifikasi yang dibutuhkan untuk melamar pekerjaan di Starbucks dapat bervariasi tergantung pada posisi yang dilamar. Namun, umumnya persyaratan yang dibutuhkan untuk melamar pekerjaan di Starbucks adalah sebagai berikut:
- Usia minimal 18 tahun
- Pendidikan minimal SMA atau sederajat, tergantung pada posisi yang dilamar
- Memiliki kemampuan berkomunikasi yang baik
- Bersedia bekerja dalam shift dan hari libur
- Mampu bekerja dalam tim dan mampu bekerja dengan target
- Berpenampilan menarik dan rapi
- Memiliki passion dalam bidang kopi atau hospitality
- Diutamakan memiliki pengalaman kerja di bidang kopi atau hospitality
Untuk posisi yang lebih tinggi, seperti manajer atau supervisor, biasanya dibutuhkan kualifikasi pendidikan yang lebih tinggi dan pengalaman kerja yang lebih lama. Starbucks juga memiliki kebijakan yang mendukung keragaman dan inklusivitas, sehingga kandidat yang memiliki latar belakang yang berbeda-beda dianjurkan untuk melamar pekerjaan di Starbucks.
Untuk melamar pekerjaan di Starbucks, ada beberapa langkah yang perlu dilakukan, antara lain:
Mengunjungi situs karir Starbucks: Langkah pertama yang perlu dilakukan adalah mengunjungi situs karir Starbucks di https://www.starbucks.co.id/careers. Pada situs tersebut, Anda bisa melihat berbagai lowongan kerja yang tersedia.
Memilih lowongan yang sesuai: Setelah memilih loker starbucks 2024 yang sesuai dengan minat dan kualifikasi Anda, baca dengan seksama persyaratan dan kualifikasi yang dibutuhkan.
Melamar secara online: Setelah memilih lowongan kerja yang sesuai, klik tombol “Apply” dan lengkapi formulir pendaftaran yang tersedia. Pastikan Anda mengisi formulir tersebut dengan lengkap dan jujur.
Seleksi administrasi: Setelah mendaftar secara online, Anda akan melalui seleksi administrasi, seperti pengecekan dokumen dan verifikasi data.
Tes psikologi dan wawancara: Jika lulus seleksi administrasi, Anda akan dipanggil untuk mengikuti tes psikologi dan wawancara dengan tim HR Starbucks. Pada tahap ini, pastikan Anda menunjukkan sikap profesional dan berbicara dengan jujur dan lugas.
Pengumuman hasil seleksi: Setelah melalui tahap wawancara, Anda akan menunggu pengumuman hasil seleksi dari pihak Starbucks. Jika dinyatakan lulus, Anda akan dipanggil untuk mengikuti tahap selanjutnya, seperti pelatihan atau onboarding.
Selain melalui situs karir, Anda juga bisa melamar pekerjaan di Starbucks dengan mengirimkan lamaran secara langsung ke gerai Starbucks terdekat. Namun, pastikan Anda melengkapi lamaran dengan dokumen yang dibutuhkan, seperti CV, surat lamaran, dan fotokopi identitas.
Starbucks menawarkan kesempatan yang besar bagi para karyawan untuk berkembang dan memajukan karir mereka di perusahaan. Berikut adalah beberapa kesempatan tersebut:
Pelatihan dan Pengembangan: Starbucks memiliki program pelatihan dan pengembangan yang luas dan terstruktur, baik untuk karyawan baru maupun yang sudah lama bekerja di perusahaan. Program ini mencakup pelatihan keterampilan dasar, seperti keterampilan dalam pembuatan minuman, hingga pelatihan manajemen untuk karyawan yang ingin naik jabatan di perusahaan.
Mobilitas Internasional: Starbucks adalah perusahaan multinasional yang hadir di berbagai negara di seluruh dunia. Hal ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk bekerja di berbagai lokasi di dalam maupun luar negeri.
Kebijakan Kesejahteraan Karyawan: Starbucks memiliki kebijakan kesejahteraan karyawan yang cukup komprehensif, seperti program asuransi kesehatan, cuti tahunan, cuti sakit, dan cuti melahirkan. Selain itu, Starbucks juga menawarkan program bonus dan insentif yang cukup menarik bagi karyawan yang bekerja dengan baik.
Budaya Perusahaan yang Inklusif: Starbucks sangat memperhatikan nilai-nilai inklusi dan kesetaraan di dalam perusahaan. Mereka menekankan pada nilai-nilai keberagaman, kesetaraan, dan inklusi dalam budaya kerja mereka. Hal ini menciptakan lingkungan kerja yang ramah dan menyenangkan bagi para karyawan.
Peluang Karir yang Jelas: Starbucks memiliki struktur karir yang jelas dan terstruktur, dengan berbagai macam posisi mulai dari barista hingga manajer wilayah. Hal ini memungkinkan karyawan untuk memiliki pandangan yang jelas tentang kemajuan karir mereka di perusahaan, serta memungkinkan mereka untuk merencanakan masa depan mereka di Starbucks.