Tidak bisa dipungkiri bahwa ada kalanya karyawan mengalami kemerosotan kualitas kerja. Jika ini terjadi, maka perusahaan dan virtual office Jakarta harus bisa mengembalikan motivasi karyawan. Sebab jika didiamkan, maka perusahaan pun dapat merasakan dampaknya.
Perusahaan tidak harus memiliki anggaran yang besar untuk bisa memberikan motivasi bekerja bagi karyawannya. Hal ini disebabkan karyawan hanya membutuhkan lingkungan kerja yang baik dan mendukung pekerjaan mereka.
Kiat Memotivasi Karyawan Agar Kembali Semangat Bekerja
Di bawah ini ada beberapa cara yang dapat digunakan untuk mengembalikan semangat dan kualitas bekerja karyawan di dalam perusahaan:
-
Menciptakan Persaingan Sehat
Agar dapat lebih baik dan bergairah untuk mencapai versi terbaik mereka, karyawan tentu membutuhkan persaingan. Namun, perusahaan harus memastikan bahwa persaingan yang terjadi di dalam perusahaannya itu sehat dan tidak ada saling jegal di dalamnya.
Dengan demikian, setiap karyawan akan memiliki motivasi yang besar untuk bisa menjadi lebih baik. Bukan hanya mengejar karir saja, tetapi mereka juga dapat membuat lingkungan kerja yang kondusif karena dapat saling menghargai dan memberikan dukungan untuk sama-sama lebih baik.
-
Memberi Kesempatan Bertumbuh
Seperti yang sudah dikatakan di atas, setiap karyawan baik di virtual office maupun coworking space jakarta berhak untuk bisa mencapai potensi diri mereka. Hal ini bisa terwujud dengan berbagai cara, misalnya mendapatkan kesempatan bersekolah kembali, workshop, seminar dan lain sebagainya.
Selain itu, perusahaan juga harus mendelegasikan tugas dengan jelas kepada setiap karyawan. Dengan demikian, mereka mendapat kepercayaan untuk menyelesaikan tanggung jawab dan bisa mengetahui potensi diri yang bisa digali lebih dalam.
-
Memberikan Bonus
Selain mendapatkan gaji, ada baiknya jika perusahaan juga memberikan bonus lain agar karyawan memiliki keterikatan terhadap perusahaan. Beberapa cara yang sering ditempuh antara lain piknik bersama perusahaan, bonus uang di peristiwa penting perusahaan, misalnya ulang tahun perusahaan dan lain sebagainya.
Perusahaan juga dapat memberikan bonus atas pencapaian yang diterima karyawan, misalnya saat karyawan mendapat promosi jabatan atau bisa juga saat ulang tahun, kelahiran dan momen penting lainnya.
Memiliki karyawan yang loyal serta berdedikasi tentu akan menguntungkan perusahaan. Selain karena Sumber Daya Manusia yang berkualitas, kebijakan yang dibuat oleh perusahaan juga mempengaruhi hasil kerja karyawannya.